我是一名手机游戏培训机构的招聘经理，今天是我们进行手机游戏培训师的面试日。作为一个专业的培训机构，我们非常注重招聘过程，力求找到最优秀的候选人来担任培训师的职位。
第一轮面试：专业知识考察
首先，我会对每位候选人进行专业知识考察。我们希望候选人对手机游戏行业有深入了解，并且熟悉当前热门手机游戏的特点和玩法。在这一轮面试中，我会提问一些关于手游行业发展趋势、市场竞争情况以及目前流行的手机游戏类型等问题。我希望能够找到那些对手游行业有独到见解和深入思考的候选人。
第二轮面试：教学能力测试
在通过了专业知识考察后，候选人将进入第二轮面试，这一轮主要是测试他们的教学能力。作为一个手机游戏培训师，除了对行业有深入了解外，还需要具备良好的教学技巧和沟通能力。在这一轮面试中，我会要求候选人示范如何向学员讲解一个手机游戏的玩法或技巧，并评估他们的表达能力、逻辑思维以及教学方法的有效性。
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